In-sikt erbjuder företag att genomlysa sina strategier för att förebygga alkohol & drogproblem i arbetslivet kostnadsfritt i december
I vårt samhälle är utmaningar kopplade till alkohol, droger, spelberoende och psykisk ohälsa ständigt närvarande. Detta gäller inte minst i arbetslivet, där dessa problem kan påverka arbetsmiljön, produktiviteten och medarbetarnas hälsa. Därför är det avgörande att regelbundet genomlysa företagets strategi och uppdatera policy och handlingsplan för att förebygga och hantera dessa problem. Detta är inte bara en fråga om att följa lagar och riktlinjer, utan också om att skapa en trygg, hållbar och produktiv arbetsmiljö.
Förståelse för omvärldsläget – en nyckel till förbättring
En av anledningarna till att kontinuerligt se över företagets strategier är att omvärldsläget förändras. Några exempel är den ökade tillgängligheten till och bruket av nya illegala droger som ”kristall” (klormetakatinon) och olika varianter av opioider, det vill säga narkotikaklassade värkmediciner som tillverkats illegalt. Dessa substanser har blivit alltmer vanliga, särskilt bland unga och i regioner som Östergötland. Detta påverkar inte bara individer utan kan också skapa indirekta utmaningar för arbetsgivare. Även problem spelande har ökat bland unga.
Att hålla sig uppdaterad kring sådana samhällstrender och hur de kan påverka arbetsplatsen är avgörande för att identifiera nya risker och införa adekvata åtgärder.
Bygg en stark grund med en tydlig handlingsplan
En effektiv strategi bör baseras på en tydlig handlingsplan som utgår från företagets gemensamma samsyn och värdegrund. Detta inkluderar:
- Policy för alkohol, droger och psykisk ohälsa – En aktuell policy är en viktig utgångspunkt för att tydliggöra företagets hållning och rutiner. Den bör vara känd av alla medarbetare och implementeras i samråd med chefer och HR.
- Utbildning och kompetensutveckling – Att regelbundet utbilda ansvariga chefer och HR i hur man identifierar och hanterar riskbeteenden är avgörande. Detta inkluderar kunskap om tecken på missbruk och beroende, samt verktyg för att motivera medarbetare till hjälp.
- Rutiner för drogtester – Slumpmässiga drogtester kan vara ett effektivt verktyg för att säkerställa en trygg arbetsmiljö. Dessa måste dock hanteras med respekt för integritet och enligt gällande lagstiftning.
- Samverkan med professionella aktörer – Att ha tillgång till expertis inom beroendevård och arbetsmiljöarbete kan underlätta implementeringen av effektiva åtgärder och stöd till drabbade medarbetare.
Ytterligare steg för bättre förebyggande arbete
- Självskattningsverktyg – Implementera digitala självtest för alkohol- och spelproblem som en del av företagets policy eller riktlinjer. Dessa verktyg kan hjälpa medarbetare att reflektera över sitt eget beteende och bidra till en ökad medvetenhet. Ett rekommenderat verktyg är alkoholprofilen.se, där medarbetare anonymt kan genomföra tester och få personliga råd.
- Kommunikation och transparens – Skapa en kultur där det är tryggt att tala om problem och söka hjälp, utan rädsla för stigmatisering eller reprimander.
- Uppföljning och utvärdering – Regelbundna utvärderingar av policyer och insatser säkerställer att strategierna förblir aktuella och effektiva.
Ett erbjudande för Er verksamhet
Funderar ni på att se över er nuvarande policy? Hos In-sikt hjälper vi företag att genomlysa och uppdatera sina strategier för att skapa en trygg och hållbar arbetsplats.
Under december kan det vara extra viktigt – så passa på – vi hjälper dig att genomlysa ditt företag kostnadsfritt.
- Vi går tillsammans igenom Er befintliga policy och handlingsplan.
- Analyserar konsekvenserna av hur väl den har fungerat
- Ser på vad Ni kan göra för att stärka Ert skydd
- och ger en konkret åtgärdsplan utifrån behov och önskemål.
Vi önskar er en trygg och hälsosam avslutning på året!