Proaktiva strategier

Många företag agerar först när ett problem redan är synligt. Men skadligt bruk och beroende syns inte alltid direkt – och när det väl gör det kan det ha hunnit skapa stora konsekvenser.

💡 Vad händer om ni väntar för länge?
En medarbetare kan ha problem utan att prestationen märkbart påverkas – än.
En tyst arbetskultur kan göra att ingen vågar be om hjälp.
Chefer och HR kan sakna tydliga rutiner och agera för sent.

Ett förebyggande arbete gör att ni slipper ställa er dessa frågor i efterhand.🔎 5 steg till en förebyggande arbetsmiljö
✅ Gör det naturligt att prata om frågan – Lyft ämnet regelbundet i arbetsmiljöarbetet.
✅ Tydliggör företagets hållning – Se till att alla vet vad som gäller och vilken hjälp som finns.
✅ Erbjud tidiga insatser – Vänta inte på ”tecken”, utan ha rutiner för att checka in med medarbetare.
✅ Utbilda chefer och HR – Se till att de har rätt kunskap och verktyg för att agera tidigt.
✅ Uppdatera er drogpolicy regelbundet – En policy ska vara levande, tydlig och implementerad.🎯 Erbjudande – Gäller till 31 mars!
🚀 Boka en genomgång av era förebyggande rutiner och policy före 31 mars och få en kostnadsfri konsultation om hur ni kan stärka ert arbete.

Hör av dig idag och ta nästa steg mot en trygg och hållbar arbetsmiljö!
☎️ 010-14 15 330 📩 e-post@in-sikt.se